仕事を楽しむための考え方とネタを書いていきます

どーせ働くなら出世! それから起業もしてみたら人生楽しくなってきた! 女性経営者のブログ

会社を経営するうえで信じきってはいけない人たち

会社を経営するうえで信じてはいけない人たち

気をつけよう! 社会で一緒に働きたくない女性はこんな女

働く女性、社会でやったらあかんこと、こんな女と働きたくない

「文句をいう人」と「成功する人」は、紙一重

「文句をいう人」と「成功する人」は、紙一重

働く女性にチャンス到来!

女性のチャンス到来! これを活かせないのは、自分の能力不足です。 今の会社で無理なら、今がチャンス! 転職すればいいんです。

コロナ対応に正解はない! 経営者が自信もって判断して!

コロナ、経営、経営者の判断、社員、休業補償

テレワークってどうやったらいいのか。

在宅ワーク、テレワークの始め方

社長シリーズ ②社内がうまく回らない原因は あなたの言動だぜ社長!

社長の言動、社内体制強化、組織作り

社長シリーズ ①誰にでも筋を通す社長であれっ

社長は筋を通せ! 部下をなめるなっ! 取引先は自分の合わせ鏡

出世も勉強も! 目的を伝える事の大切さ

出世するため、では部下には響かない。勉強をしなさい、だけじゃ子供には響かない。 出世した先、勉強した先に見えるものを提案するべき。

社会人たるもの、不満は意見に変えて伝えるべき! 上司は意見を伝えやすい環境をつくりなさい!

会社での不満の対処の仕方、不満、意見

めげない目標の立て方

目標ってなんだ? 目標設定。楽しく行きたい

おっさん問題 解決編 「退職させれないなら、働かせるしかない」

50代おっさん問題、働かない50代、50代仕事できない、役職大好き、仕事できないおっさん

おっさん問題 ②役職・学歴=人 組織内での考え方の違いの根本はこれ

おっさん問題 ②役職・学歴=人 組織内での考え方の違いの根本 他人に評価されること を目的に生きている世代 一方で 自分が納得する人生 を生きている今の世代 この違いが、社内でも表面化していて どちらが正解でもないし、それぞれ自分が正しいと思ってい…

「おっさん問題」具体的編  ①面倒くさい・・・生きている時間を有効に使いたいんです、私たち

「おっさん問題」具体的編 ①面倒くさい・・・生きている時間を有効に使いたいんです、私たち

「2020年の 会社組織の問題は 50代おっさん」 分析編

50代おっさん問題、働き方改革、中年男性、女性活躍、早期退職

「おっさん問題」現実編

おっさん問題 50代男性 会社員 50代会社員

働くけど時代についていけないおじさんの問題はこれ!

どこの会社でも、問題は、「女性の活躍」以上に「50代おっさん」が潜在化していて 大企業は、早期退職者としてお金を払ってリストラできるが 中小零細企業は、なかなかできない。 その理由は2つ! ①実際に仕事はできるかどうかは別にして その担当にしかわ…

女性が働きたいと思う会社にあるものは「フェアな評価体制」

女性が働き続けれる環境があることが、女性躍進につながります。 それはどんな環境か。 「フェアな評価体制がある」の一言につきます。 「フェアな評価体制がある」ってどういう環境か? ーーー [フェアじゃないと感じやすい女性の状況] 子供がいる女性 介…

なんで他社サービスを真似して独自性を付けないのか、の不思議

アプリ、勤怠アプリ、独自性、オリジナル、便利

「社内」を変えたければ事務職の力を頼ってみると上手くいくパターンもある

身近にいる事務職にもう少し期待するところから社内改革を始めてみてはいかがでしょうか? 事務職、事務、女性の働き方、評価体制

チャットワークまで参入! 事務作業のオンライン化のメリット・デメリット

事務作業のオンライン化のメリットデメリットを、依頼する会社目線と 仕事を受ける労働者目線で 経験談として書いてみたいと思います

売上が行き詰った時にすべきこと

経営者として、日々の売上、今期の売上、それに付随するサポートのほうに時間をかけたくなる気持ちはわかりますが 業績がいい会社が伸び悩む原因は、ほとんど上記の2つです。

私が経験した 超ブラック社長と、やつに一言だけ伝えたいこと

ブラック企業、ブラック社長、パワハラ、社内の人間関係

社内の人間関係でイライラしたときの解決策(対50代)

社内の人間関係でイライラしたときの解決策(対50代) 社内の人間関係、仕事できな上司、面倒な上司、50代

ビジネス系フリーランスという働き方はHAPPYの詰め合わせ☆

ビジネス系フリーランスの働き方、働き方改革、個人で考える働き方改革、女性の働き方、女性の能力を活かす

法人が生命保険に加入する際に大事にすべきこと

今はどの保険会社も同じような商品を扱っています。 どこかの保険会社の商品だけ節税効果があるなんてことはありません。 その営業マン自身がいかに会社や社長にメリットがあるか と 社長に何かあった時に、どう対応してくれるのか。 その2点で選ぶべきなの…

ビジネスを加速させるためには周りに信頼できる人を作っておくことが大事

ビジネスをしていく中で、いろんな方と関わっていきますが その中でも信頼できるいろんな分野の方が身近にいてくれると ビジネスが加速します。

今どき、急かす営業するなよ! 引っかかるなよ-_-b

「今日までのキャンペーンです、今日申し込まないともうこのサービスはありません」 という営業スタイルが存在することに驚いた件と そんな仕事すんなよっ(-_-) そんな営業に引っかかるなよっ(-_-) の件について

男性と同じフィールドで働く子育て中の管理職女性の実情【男性経営者に知ってほしい】

男性主導でなく リアルに子育てしながら会社で働く女性 その中でも、一般社員と管理職では違う。 彼女たちの話を聞きながら、働き方改革を進めてほしい。

在宅ワークやリモートワークを一般の会社で取り入れる事がほんまの「働き方改革」

(独り言のような祝日ブログになっていますが、共感いただける方は多いと思います) 最近ネットで リモートワークの会社、と取り上げられているのを見て思うのが、 デザイン会社やネットサービス系会社はそりゃできるやろ簡単にな(-.-;)y-~~~ って。。 そも…